LEY ORGÁNICA 3/2007, DE 22 DE MARZO

Plan de Igualdad

Plan de Igualdad para Empresas

¿Qué es el plan estratégico de de igualdad en las empresas?

El plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas tras realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar la igualdad de trato y oportunidades y a eliminar la discriminación por razón de sexo en las organizaciones.

Te ayudamos a implementar la LEY ORGÁNICA 3/2007, DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES. y los RD 901 por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, así como el 902/2020 donde se regula la igualdad retributiva.

¿Es obligatorio el plan de igualdad?

En nuestro blog te explicamos con claridad las obligaciones

Servicios para Implementar
planes de Igualdad en Empresas:

Pack Obligatorio

1. Plan de Igualdad

2. Igualdad Retributiva

3. Protocolos e Prevención

4. Registro obligatorio

Puedes solicitar más información a través del formulario

Formación en Igualdad

1. Formación en Igualdad

2. Sensibilización

3. Presencial

4.. Online o e-learning