Conversa

La gestión de conflictos es una habilidad esencial en cualquier organización. Los conflictos, cuando no se abordan adecuadamente, pueden generar tensiones y afectar la productividad. Por otro lado, una resolución eficaz puede fortalecer las relaciones y mejorar la cohesión del equipo. A continuación, se presentan diversas dinámicas de resolución de conflictos que todo profesional de …

Dinámicas de Resolución de Conflictos: Herramientas Clave en el Ambiente Laboral Leer más »

Después de muchos años trabajando para diferentes Compañías, hemos llegado a la conclusión de que, efectivamente, los Sistemas de Desempeño implantados no terminan de funcionar. Comentamos algunas de estas prácticas que, entendemos, desvirtúan una función tan importante como el desempeño de las personas. 1. PROCEDIMIENTO Vs. SISTEMA ESTRATEGIC0 El Modelo de Gestión del Desempeño debe …

¿POR QUÉ FALLA LA GESTIÓN DEL DESEMPEÑO? Leer más »

Planes de Igualdad obligatorios en empresas El RDL 6/2019, que modificó la Ley Orgánica 3/2007, se amplió el número de empresas obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad. Quedando fijada esta para todas aquellas con 50 o más trabajadores. Si bien se establecía un periodo transitorio de adaptación, en función de la plantilla …

¿A QUE NOS OBLIGA LA LEY DE IGUALDAD Y SUS DECRETOS? COMO IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDAD Leer más »

Artículo 45. Elaboración y aplicación de los planes de igualdad. 1. Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso …

Capítulos 45 al 50 de la Ley 3/2007, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES. Leer más »

En ocasiones, cuando intentamos explicar a alguien qué es esto del PROGRAMA CONVERSA, lo primero que piensan es en el típico taller de Comunicación o Gestión de Conflictos. Así que, estamos obligados a aclarar nuestro terreno de juego: ¿QUÉ ES LO QUE HACE EL PROGRAMA CONVERSA UNA HERRAMIENTA FUNDAMENTAL PARA LAS ORGANIZACIONES? La RAE distingue …

¿QUÉ ES ESTO DEL PROGRAMA CONVERSA? Leer más »

La Formación Programada, también conocida como Formación Bonificada o Formación Continua, tiene como objetivo responder a las necesidades específicas de formación detectadas por las empresas para sus trabajadores, mediante la impartición de acciones formativas relacionadas con la actividad de la empresa o con cada puesto de trabajo, con el objetivo de que los trabajadores actualicen …

BONIFICACIONES FUNDAE para el PROGRAMA CONVERSA Leer más »

Como sabes en CONVERSA entendemos que una organización es una Conversación y que en función de cómo se converse, obtendremos unos resultados u otros. En este sentido, hemos diseñado un MODELO ÚNICO que trabajamos en el PROGRAMA CONVERSA con el que pretendemos mejorar las conversaciones internas dentro de las Organizaciones que nos permitan mejorar nuestros …

PROGRAMA CONVERSA ONLINE Leer más »

En CONVERSA CONSULTORES, entendemos que “Una Organización es una Conversación”. Queremos decir que en función de cómo se converse se tendrá un tipo de Organización u otra, unos resultados u otros. Hay Organizaciones Silentes donde las redes sociales copan la mayoría de las conversaciones y donde se prefiere callar a decir lo que se piensa. …

CONFERENCIA LATINOAMERICANA CONVERSA Leer más »