Ramón García

La gestión de conflictos es una habilidad esencial en cualquier organización. Los conflictos, cuando no se abordan adecuadamente, pueden generar tensiones y afectar la productividad. Por otro lado, una resolución eficaz puede fortalecer las relaciones y mejorar la cohesión del equipo. A continuación, se presentan diversas dinámicas de resolución de conflictos que todo profesional de …

Dinámicas de Resolución de Conflictos: Herramientas Clave en el Ambiente Laboral Leer más »

Planes de Igualdad obligatorios en empresas El RDL 6/2019, que modificó la Ley Orgánica 3/2007, se amplió el número de empresas obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad. Quedando fijada esta para todas aquellas con 50 o más trabajadores. Si bien se establecía un periodo transitorio de adaptación, en función de la plantilla …

¿A QUE NOS OBLIGA LA LEY DE IGUALDAD Y SUS DECRETOS? COMO IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDAD Leer más »

Artículo 45. Elaboración y aplicación de los planes de igualdad. 1. Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso …

Capítulos 45 al 50 de la Ley 3/2007, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES. Leer más »

En ocasiones, cuando intentamos explicar a alguien qué es esto del PROGRAMA CONVERSA, lo primero que piensan es en el típico taller de Comunicación o Gestión de Conflictos. Así que, estamos obligados a aclarar nuestro terreno de juego: ¿QUÉ ES LO QUE HACE EL PROGRAMA CONVERSA UNA HERRAMIENTA FUNDAMENTAL PARA LAS ORGANIZACIONES? La RAE distingue …

¿QUÉ ES ESTO DEL PROGRAMA CONVERSA? Leer más »

La Formación Programada, también conocida como Formación Bonificada o Formación Continua, tiene como objetivo responder a las necesidades específicas de formación detectadas por las empresas para sus trabajadores, mediante la impartición de acciones formativas relacionadas con la actividad de la empresa o con cada puesto de trabajo, con el objetivo de que los trabajadores actualicen …

BONIFICACIONES FUNDAE para el PROGRAMA CONVERSA Leer más »

Como sabes en CONVERSA entendemos que una organización es una Conversación y que en función de cómo se converse, obtendremos unos resultados u otros. En este sentido, hemos diseñado un MODELO ÚNICO que trabajamos en el PROGRAMA CONVERSA con el que pretendemos mejorar las conversaciones internas dentro de las Organizaciones que nos permitan mejorar nuestros …

PROGRAMA CONVERSA ONLINE Leer más »

En CONVERSA CONSULTORES, entendemos que “Una Organización es una Conversación”. Queremos decir que en función de cómo se converse se tendrá un tipo de Organización u otra, unos resultados u otros. Hay Organizaciones Silentes donde las redes sociales copan la mayoría de las conversaciones y donde se prefiere callar a decir lo que se piensa. …

CONFERENCIA LATINOAMERICANA CONVERSA Leer más »

Lo que está sucediendo con la crisis del COVID-19 me lleva a la siguiente reflexión que me encantaría pudiera ser una CONVERSACIÓN, virtual. El problema no son los inmigrantes sino el colapso de nuestro sistema de acogida. Solución: Política- no les dejemos entrar. Dejémosles en la frontera o ahogarse en el mediterráneo. El problema no …

CIENCIA VS POLÍTICA Leer más »