El proceso de selección de personal es un conjunto de etapas por las que un candidato pasa desde que se detecta una necesidad de contratación en la empresa hasta que se incorpora a su puesto. Es una labor esencial llevada a cabo por los departamentos de recursos humanos o por consultoras de selección de personal …
Planes de Igualdad obligatorios en empresas El RDL 6/2019, que modificó la Ley Orgánica 3/2007, se amplió el número de empresas obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad. Quedando fijada esta para todas aquellas con 50 o más trabajadores. Si bien se establecía un periodo transitorio de adaptación, en función de la plantilla …
¿A QUE NOS OBLIGA LA LEY DE IGUALDAD Y SUS DECRETOS? Leer más »
Artículo 45. Elaboración y aplicación de los planes de igualdad. 1. Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso …
Capítulos 45 al 50 de la Ley 3/2007, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES. Leer más »
En ocasiones, cuando intentamos explicar a alguien qué es esto del PROGRAMA CONVERSA, lo primero que piensan es en el típico taller de Comunicación o Gestión de Conflictos. Así que, estamos obligados a aclarar nuestro terreno de juego: ¿QUÉ ES LO QUE HACE EL PROGRAMA CONVERSA UNA HERRAMIENTA FUNDAMENTAL PARA LAS ORGANIZACIONES? La RAE distingue …
La Formación Programada, también conocida como Formación Bonificada o Formación Continua, tiene como objetivo responder a las necesidades específicas de formación detectadas por las empresas para sus trabajadores, mediante la impartición de acciones formativas relacionadas con la actividad de la empresa o con cada puesto de trabajo, con el objetivo de que los trabajadores actualicen …
Como sabes en CONVERSA entendemos que una organización es una Conversación y que en función de cómo se converse, obtendremos unos resultados u otros. En este sentido, hemos diseñado un MODELO ÚNICO que trabajamos en el PROGRAMA CONVERSA con el que pretendemos mejorar las conversaciones internas dentro de las Organizaciones que nos permitan mejorar nuestros …
En CONVERSA CONSULTORES, entendemos que “Una Organización es una Conversación”. Queremos decir que en función de cómo se converse se tendrá un tipo de Organización u otra, unos resultados u otros. Hay Organizaciones Silentes donde las redes sociales copan la mayoría de las conversaciones y donde se prefiere callar a decir lo que se piensa. …
Lo que está sucediendo con la crisis del COVID-19 me lleva a la siguiente reflexión que me encantaría pudiera ser una CONVERSACIÓN, virtual. El problema no son los inmigrantes sino el colapso de nuestro sistema de acogida. Solución: Política- no les dejemos entrar. Dejémosles en la frontera o ahogarse en el mediterráneo. El problema no …