UNA ORGANIZACIÓN ES UNA CONVERSACIÓN
¿Te has preguntado alguna vez la implicación que tienen las conversaciones en los resultados de tu compañía?
¿Cómo se conversa en la tuya?
TALLERES SOBRE CONVERSACIONES
No es fácil dar FEEDBACK, ni definir objetivos de desarrollo, ni decirle al otro lo que piensas sin hacerle daño. ¿Qué te parece si empezamos a trabajar los diferentes tipos de conversaciones que nos encontramos habitualmente? Conversaciones de Desarrollo, Conversaciones de Feed Back, Conversaciones de Definición de Objetivos, Conversaciones de Coaching, Conversaciones Motivadoras, Conversaciones ...
PROGRAMA DE FORMACIÓN CONVERSA
Somos unos convencidos de que una Organización es una Conversación, y en función de cómo se converse tendremos unos resultados u otros. ¿Cuántos Equipos de Dirección mejorarían sus resultados si conversaran saludablemente? ¿Cuántas conversaciones pendientes crees que hay en tu Organización? ¿Cuántas conversaciones conflictivas enrarecen el ambiente? ¿QUÉ TE PARECE SI EMPEZAMOS A CONSTRUIR ORGANIZACIONES DIALOGANTES?
FORMACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO
Tres grandes bloques que construyen nuestras relaciones. Conversamos con NOSOTROS mismos, con el EQUIPO y con el ENTORNO. Necesitamos dar respuesta a nuestras necesidades de Formación y Desarrollo.
CONSULTORÍA DE RRHH
Con frecuencia nos encontramos sistemas y metodologías extraordinarias que no terminan de fluir porque no conversamos saludablemente. No siempre son los Sistemas de Gestión los que no funcionan sino las conversaciones necesarias para ponerlos en marcha. Un buen diagnóstico de nuestra Organización es clave para saber por dónde empezar.
SELECCIÓN Y EVALUACIÓN DE PERSONAS
Decía Steve Jobs que no tenía sentido contratar personas inteligentes para decirles lo que tienen que hacer.
"Las contratamos para que nos digan lo que tenemos que hacer” y nosotros añadiríamos "las contratamos para conversar eficientemente con ellas"
"El PROGRAMA CONVERSA ha sido un antes y un después a la hora de afrontar mis relaciones con el equipo"
J. Rodriguez
"El mejor taller online que he recibido. La verdad que no me esperaba que pudiera ser tan dinámico. Enhorabuena"
María Sánchez
"Sois unos grandísimos profesionales. Generáis una confianza que hace que todo vaya como la seda. Muchas gracias"
R. Gracia
PLANES DE IGUALDAD
El plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas tras realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar la igualdad de trato y oportunidades y a eliminar la discriminación por razón de sexo en las organizaciones.
Te ayudamos a implementar la LEY ORGÁNICA 3/2007, DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES. y los RD 901 por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, así como el 902/2020 donde se regula la igualdad retributiva.
PACK OBLIGATORIO SEGÚN LEGISLACIÓN VIGENTE
1. Plan de Igualdad
2. Igualdad Retributiva
3. Protocolos de Prevención
4. Registro Obligatorio
FORMACIÓN EN IGUALDAD
Formación y sensibilización presención, online o e- learning en IGUALDAD
CONVERSAMOS CON EL EMPLEO
Encajamos como un puzzle las necesidades de las EMPRESAS - DESEMPLEADOS - FORMACIÓN Y DESARROLLO para adecuarnos a la realidad de todos.
En muchos ayuntamientos, desde el área de Desarrollo Local y Empleo, se llevan a cabo múltiples acciones como: talleres de fomento y ayuda a la búsqueda de empleo, orientación laboral, o acciones de incentivación al emprendimiento y tecnología.
CONVERSA aglutina todas estas acciones conectando a los dos colectivos implicados EMPRESA Y DESEMPLEADOS y ayudandoles a encajar perfiles mediante la FORMACIÓN y el DESARROLLO.
El reto fundamental es facilitar el periodo de transición de búsqueda de empleo de los participantes, agilizando el proceso de reincorporación laboral y optimizando su empleabilidad a través de este proceso de acompañamiento a EMPRESAS Y DESEMPLEADOS de manera personalizada.
CUESTIONARIO MI ESTILO CONVERSA
601 332 918
¿SABIAS QUÉ?
