QUEREMOS AYUDARTE
LUCHANDO JUNTOS CONTRA EL COVID-19
Somos expertos en Conversaciones y en estos momentos de crisis todos tenemos que arrimar el hombro. Sabemos que estos días no están siendo fáciles y en muchas ocasiones se complican por el confinamiento. La mayoría de nosotros tenemos conversaciones tensas o pendientes en nuestras familias que de alguna u otra manera pueden aflorar como discusiones. Si crees que podemos echarte una mano para que esas conversaciones sean saludables, no dudes en contactarnos. GRATUITO. Te responderemos de inmediato y te daremos algunas pautas que seguro son de tu utilidad. Queremos ayudarte.
SELECCIÓN Y EVALUACIÓN DE PERSONAS
Decía Steve Jobs que no tenía sentido contratar personas inteligentes para decirles lo que tienen que hacer.
"Las contratamos para que nos digan lo que tenemos que hacer” y nosotros añadiríamos "las contratamos para conversar eficientemente con ellas"
FORMACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO
Tres grandes bloques que construyen nuestras relaciones. Conversamos con NOSOTROS mismos, con el EQUIPO y con el ENTORNO. Necesitamos dar respuesta a nuestras necesidades de Formación y Desarrollo.
CONSULTORÍA DE RRHH
Con frecuencia nos encontramos sistemas y metodologías extraordinarias que no terminan de fluir porque no conversamos saludablemente. No siempre son los Sistemas de Gestión los que no funcionan sino las conversaciones necesarias para ponerlos en marcha. Un buen diagnóstico de nuestra Organización es clave para saber por dónde empezar.
MODELO CONVERSA
Somos unos convencidos de que una Organización es una Conversación, y en función de cómo se converse tendremos unos resultados u otros. ¿Cuántos Equipos de Dirección mejorarían sus resultados si conversaran saludablemente? ¿Cuántas conversaciones pendientes crees que hay en tu Organización? ¿Cuántas conversaciones conflictivas enrarecen el ambiente? ¿QUÉ TE PARECE SI EMPEZAMOS A CONSTRUIR ORGANIZACIONES DIALOGANTES?
TIPOS DE CONVERSACIONES
No es fácil dar feed back, ni definir objetivos de desarrollo, ni decirle al otro lo que piensas sin hacerle daño. ¿Qué te parece si empezamos a trabajar los diferentes tipos de conversaciones que no encontramos habitualmente? Conversaciones de Desarrollo, Conversaciones de Feed Back, Conversaciones de Definición de Objetivos, Conversaciones de Coaching, Conversaciones Motivadoras, Conversaciones ...
CONVERSAMOS EN ENTORNOS AGILE
La Metodología Agile nos exige un cambio de mindset que incluye una mejora de nuestras relaciones basadas en conversaciones eficientes. Seguro que beneficiará a nuestros procesos pero, si no sabemos conversar saludablemente ralentizaremos sus resultados y no seremos eficientes. ¿Qué te parece si introducimos Formación en Conversaciones en la metodología Agile?
CUESTIONARIO MI ESTILO CONVERSA
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¿SABIAS QUÉ?
MODELO CONVERSA
Un Método para Conversar eficazmente en nuestras Organizaciones
